Metody rekrutacji specjalistów
Na czym polega Direct Search i Assessment Centre?
Etapy przeprowadzania rekrutacji specjalistów
Krok pierwszy
W pierwszej kolejności wspólnie z pracodawcą ustala się profil kandydata, biorąc pod uwagę wymagane na danym stanowisku kompetencje, dodatkowe umiejętności oraz indywidualne zalecenie klienta.
Krok drugi
Następnie pracownicy firmy rekrutacyjnej przeprowadzają headhuntig. Dzięki szerokim kontaktom i znajomością branży, konsultanci potrafią dotrzeć do najlepszych specjalistów, którzy są już zatrudnieni i nie myślą o zmianie pracy.
Krok trzeci
Kolejny etap polega na przekonaniu kandydata do zmiany miejsca pracy. Headhunter musi potrafić dotrzeć do pracownika i przekonać go, że w nowej pracy może liczyć na lepsze warunki zatrudnienia.
Krok czwarty
Po wyszukaniu kandydatów należy zweryfikować ich umiejętności, a także ocenić poziom dopasowania do stanowiska metodą Assessment Centre. Gdy kandydat pomyślnie przejdzie sesję AC, ustalane są z pracodawcą warunki zatrudnienia.
Słownik pojęć
- Direct Search – z ang. poszukiwanie bezpośrednie, metoda rekrutacji pracowników posiadających niszowe na rynku pracy kwalifikacje. Direct Search polega na wyszukaniu kandydatów i dotarciu do kandydatów, którzy najczęściej są już zatrudnieni w innej organizacji, gdzie odnoszą sukcesy, ale posiadają umiejętności pożądane na stanowisku, oferowanym przez klienta.
- Assessment Centre – metoda HR polegająca na zbadaniu profilu kandydata i ocenie jego kwalifikacji przez komisję asesorów. Podczas badania kandydat wykonuje konkretne ćwiczenia i zadania, które pozwalają zweryfikować jego kwalifikacje zawodowe, a także tzw, kompetencje miękkie. Sesja AC to wieloaspektowa ocena kandydata.