Pracodawcy na całym świecie skarżą się na trudności w znalezieniu wykwalifikowanych pracowników. Problem z zatrudnieniem specjalistów dotyczy także polskich przedsiębiorców.

Według najnowszych badań aż 80% polskich pracodawców widzi duże zagrożenie w niedopasowaniu kandydatów do wymagań rynku pracy. Pomimo wysokich wskaźników bezrobocia wśród młodych ludzi, pracodawcy cierpią na niedobór talentów. Wynika to z niedostosowanych do wymagań rynku pracy profili absolwentów uczelni wyższych oraz kiepskiego przygotowania zawodowego uczniów techników i szkół zawodowych. Młodym ludziom brakuje doświadczenia i kwalifikacji. Z drugiej strony osoby o wąskich specjalizacjach częściej decydują się na emigrację zarobkową, ponieważ za granicą mogą liczyć na wyższe zarobki i atrakcyjne warunki pracy. Dlatego też specjaliści natychmiast znajdują zatrudnienie – popyt na specjalistów przewyższa znacząco podaż. Potrzeba więc nowego podejścia do rekrutacji wykwalifikowanych kandydatów.

Poszukiwania specjalistów

Pracodawcy nie zawsze dysponują wiedzą lub narzędziami do pozyskiwania pracowników. Tradycyjne metody poszukiwania wykwalifikowanych kandydatów, takie jak ogłoszenia na portalach czy umieszczanie ofert pracy w mediach nie zawsze przynoszą oczekiwane rezultaty. Poza tym rekrutacja tradycyjnymi metodami jest czasochłonnym procesem, który może obciążyć funkcjonowanie firmy. Najczęściej odpowiadają za to działy personalne firm, które muszą w ten sposób odkładać bieżące obowiązki służbowe. Nie zawsze jednak pracownicy działu kadr posiadają odpowiednie narzędzia i kompetencje do poszukiwania specjalistów z nietypowych źródeł oraz przeprowadzania rozmów czy sprawdzania kompetencji kandydatów. Aby dotrzeć do wykwalifikowanych kandydatów i zatrudnić najlepszych, potrzeba podjąć nowatorskie działania.